Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Если заявление на этот отпуск не написано, то может ли он уволить без последствий для себя? Ребенок есть, если что, но сотрудница из больничного вышла на работу.
Вопрос кадровикам
Страница: 1
Сообщений 1 страница 4 из 4
Поделиться12021-01-09 11:03:14
- Новичок
- Зарегистрирован: 2020-12-12
- Приглашений: 0
- Сообщений: 3
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
2021-01-09 11:03:30
Поделиться22021-01-09 11:05:22
- Новичок
- Зарегистрирован: 2020-12-08
- Приглашений: 0
- Сообщений: 6
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
2021-01-09 11:06:59
Нет и нет
Поделиться32021-01-09 11:11:58
- Новичок
- Зарегистрирован: 2020-12-09
- Приглашений: 0
- Сообщений: 5
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
2021-01-09 11:12:16
Должно быть заявление и приказ подписан сотрудником. Возможно декретчица не сообщила о намерении не уходить в отпуск до 3-х лет.
Поделиться42021-01-09 11:13:15
- Новичок
- Зарегистрирован: 2020-12-11
- Приглашений: 0
- Сообщений: 4
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
2021-01-09 11:14:39
Нет, принудительно не может. Только по желанию (письменному заявлению) женщины. Оснований для увольнения по инициативе администрации тоже нет.
Страница: 1
